İş Hukuku Avukatı.

İş hukuku uyuşmazlıkları; işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret ve fazla mesai, mobbing ve iş kazası gibi başlıklarda ortaya çıkar. Bu davalarda süreler kritik önemdedir.

İşçi-işveren alacak uyuşmazlıklarında arabuluculuk, dava açmadan önce zorunlu bir adımdır; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır. İşe iade davalarında ise fesih bildiriminden itibaren işleyen kısa süreye dikkat edilmelidir. Fazla mesai ve ücret alacaklarında ispat yükü büyük ölçüde işçidedir; bordro, mesai kayıtları, banka hareketleri ve tanık beyanları bu nedenle önemlidir.

Görüşmeye hazırlık, sürecin verimini doğrudan etkiler: olayı tarih sırasına göre kısaca yazın ve elinizdeki tüm belgeleri (sözleşme, yazışma, tebligat, fatura) bir araya getirin. İyi hazırlanmış bir dosya, ilk görüşmeden çok daha net bir yol haritasıyla çıkmanızı sağlar.

Vekâlet ücreti, Türkiye Barolar Birliği tarafından her yıl yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında belirlenemez; işin türüne göre maktu veya nispi ücret uygulanır. Harç, bilirkişi ve tebligat gibi yargılama masrafları vekâlet ücretine dahil değildir. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz; somut durumunuz için mutlaka bir avukata danışın.